地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)新辦必看：90% 的老板未在人員社保這關(guān)！

發(fā)布日期：2025-07-17     閱讀次數(shù)：11

在地質(zhì)災(zāi)害施工領(lǐng)域，擁有合法合規(guī)的資質(zhì)是企業(yè)參與項(xiàng)目的入場券。然而，新辦地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)的過程可謂荊棘叢生，眾多老板紛紛在人員社保這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)栽了跟頭。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，90% 的老板在辦理資質(zhì)時(shí)，都在人員社保問題上出現(xiàn)過狀況，導(dǎo)致資質(zhì)申請(qǐng)受阻甚至失敗。今天，咱們就來深入聊聊這個(gè)讓眾多老板頭疼不已的人員社保問題。

地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)辦理流程簡介

在正式探討人員社保問題之前，先來簡單梳理一下地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)的辦理流程。一般來說，企業(yè)首先要確認(rèn)自身是否具備申請(qǐng)資質(zhì)的基本條件，包括具有企業(yè)法人資格、擁有與從事地質(zhì)災(zāi)害防治活動(dòng)相適應(yīng)的技術(shù)裝備和設(shè)施、具備健全的安全管理體系和質(zhì)量管理體系等。然后，根據(jù)自身?xiàng)l件準(zhǔn)備相應(yīng)的申請(qǐng)材料，其中人員相關(guān)資料是重中之重。準(zhǔn)備好材料后，通過規(guī)定的申報(bào)方式（如網(wǎng)上申報(bào)）提交申請(qǐng)。省級(jí)自然資源主管部門會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)還可能組織專家對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審。只有通過審查和評(píng)審，企業(yè)才能順利獲得地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)證書。在整個(gè)流程中，人員社保問題貫穿始終，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，都可能導(dǎo)致資質(zhì)申請(qǐng)功虧一簣。

人員社保在資質(zhì)申請(qǐng)中的重要性

證明人員勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)性

自然資源部門在審核地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)，要求企業(yè)提供人員社保繳納證明，首要目的就是確認(rèn)申報(bào)人員與企業(yè)之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。畢竟，只有企業(yè)正式員工才能切實(shí)為企業(yè)效力，保障地質(zhì)災(zāi)害施工項(xiàng)目的順利開展。想象一下，如果一家企業(yè)申報(bào)資質(zhì)時(shí)，所提供的技術(shù)人員實(shí)際上與企業(yè)并無真正的雇傭關(guān)系，那么這些人員在項(xiàng)目施工中能否全身心投入，其專業(yè)能力能否得到有效發(fā)揮，都要打上一個(gè)大大的問號(hào)。因此，社保繳納證明就像是勞動(dòng)關(guān)系的 “鐵證”，證明這些人員是企業(yè)的 “自己人”。

確保企業(yè)具備穩(wěn)定技術(shù)團(tuán)隊(duì)

地質(zhì)災(zāi)害施工項(xiàng)目具有專業(yè)性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)性高的特點(diǎn)，需要一支穩(wěn)定且專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)來保障項(xiàng)目的質(zhì)量和安全。通過審查人員社保繳納情況，相關(guān)部門可以判斷企業(yè)是否有能力為技術(shù)人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利待遇，進(jìn)而推斷企業(yè)是否具備留住人才的能力。如果一家企業(yè)連員工的社保都無法按時(shí)、足額繳納，又怎能讓人相信它能組建并維持一支穩(wěn)定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)來完成地質(zhì)災(zāi)害施工項(xiàng)目呢？所以，從某種程度上說，人員社保是企業(yè)穩(wěn)定技術(shù)團(tuán)隊(duì)的有力保障，也是資質(zhì)審核中不可或缺的考量因素。

90% 老板在人員社保上常犯的錯(cuò)誤

社保繳納時(shí)間不符合要求

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)時(shí)，需提供申請(qǐng)前連續(xù)三個(gè)月（截至申請(qǐng)當(dāng)月或上月）由申請(qǐng)單位繳納社保的證明，且社保補(bǔ)繳月份不計(jì)入繳納時(shí)間。然而，很多老板對(duì)此規(guī)定不夠重視，要么忘記提前規(guī)劃好人員社保繳納時(shí)間，導(dǎo)致臨近申請(qǐng)時(shí)才匆忙繳納，無法滿足連續(xù)繳納三個(gè)月的要求；要么在出現(xiàn)人員變動(dòng)時(shí)，未能及時(shí)處理好社保銜接問題，出現(xiàn)社保斷繳后再補(bǔ)繳的情況，最終因社保繳納時(shí)間不符合規(guī)定而被退回申請(qǐng)。

社保繳納證明無法有效驗(yàn)證

為了防止企業(yè)在社保繳納證明上弄虛作假，現(xiàn)在各地自然資源部門都要求社保繳納證明應(yīng)可通過二維碼或驗(yàn)證碼驗(yàn)證，且申請(qǐng)單位應(yīng)在提交申請(qǐng)前自行驗(yàn)證確認(rèn)。但在實(shí)際操作中，部分老板由于對(duì)社保繳納證明的驗(yàn)證方式不熟悉，或者在打印社保清單時(shí)出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致提交的社保繳納證明無法正常驗(yàn)證真?zhèn)巍１热?，有的企業(yè)打印的社保清單二維碼模糊不清，無法掃描；有的企業(yè)提供的驗(yàn)證碼根本無法使用，這些問題都會(huì)讓資質(zhì)審核人員對(duì)社保繳納證明的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，從而影響資質(zhì)申請(qǐng)結(jié)果。

未妥善處理特殊人員社保情況

在地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)申請(qǐng)中，涉及到一些特殊人員的社保問題，如退休人員、因單位改制等原因社保繳納單位與申報(bào)單位不一致的人員等。對(duì)于退休人員，雖然其可以作為專業(yè)技術(shù)人員參與資質(zhì)申報(bào)，但數(shù)量不得超過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員最低數(shù)量要求的 10%，并且企業(yè)需要與他們簽訂聘用合同。然而，有些老板在使用退休人員時(shí)，沒有注意人數(shù)限制，或者聘用合同簽訂不規(guī)范，導(dǎo)致出現(xiàn)問題。對(duì)于因單位改制等原因社保繳納單位與申報(bào)單位不一致的人員，企業(yè)需要按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料，如合并、轉(zhuǎn)制批復(fù)文件以及該單位上一級(jí)主管部門出具的認(rèn)可佐證材料等。但很多老板往往忽視了這些特殊情況，沒有準(zhǔn)備好相應(yīng)的證明材料，最終導(dǎo)致資質(zhì)申請(qǐng)受阻。

案例分析：某企業(yè)因人員社保問題導(dǎo)致資質(zhì)申請(qǐng)失敗

這里給大家分享一個(gè)真實(shí)案例。某企業(yè)長期從事地質(zhì)災(zāi)害治理工程相關(guān)業(yè)務(wù)，隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展，企業(yè)決定申請(qǐng)地質(zhì)災(zāi)害施工乙級(jí)資質(zhì)，以便能夠承接更多的項(xiàng)目。在準(zhǔn)備資質(zhì)申請(qǐng)材料時(shí)，企業(yè)老板自認(rèn)為各項(xiàng)條件都符合要求，對(duì)人員社保問題也沒有給予足夠的重視。企業(yè)按照要求提交了申請(qǐng)材料，包括人員名單、身份證、職稱證書、學(xué)歷證書以及社保繳納證明等。然而，在資質(zhì)審核過程中，相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)該企業(yè)提交的社保繳納證明存在諸多問題。首先，部分技術(shù)人員的社保繳納時(shí)間不足三個(gè)月，存在補(bǔ)繳的情況；其次，有幾張社保清單的二維碼無法掃描，無法驗(yàn)證真?zhèn)?；此外，企業(yè)還聘用了超過規(guī)定比例的退休人員作為技術(shù)人員，且聘用合同簽訂不規(guī)范。由于這些人員社保問題，該企業(yè)的資質(zhì)申請(qǐng)被直接駁回，企業(yè)為準(zhǔn)備資質(zhì)申請(qǐng)所投入的大量人力、物力和財(cái)力付諸東流，業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃也被迫擱置。這個(gè)案例充分說明了人員社保問題在地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)申請(qǐng)中的重要性，一旦出現(xiàn)問題，將會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失。

如何避免在人員社保上出錯(cuò)

提前規(guī)劃，確保社保繳納時(shí)間合規(guī)

企業(yè)在計(jì)劃申請(qǐng)地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)前，一定要提前規(guī)劃好人員社保繳納工作。建立專門的資質(zhì)辦理工作小組，安排專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)人員社保事宜。按照規(guī)定的連續(xù)繳納時(shí)間要求，制定詳細(xì)的社保繳納計(jì)劃，確保所有申報(bào)人員的社保在申請(qǐng)前能夠按時(shí)、足額、連續(xù)繳納。同時(shí)，要密切關(guān)注人員變動(dòng)情況，對(duì)于新入職或離職的人員，及時(shí)辦理社保增減手續(xù)，避免出現(xiàn)社保斷繳或補(bǔ)繳的情況。

仔細(xì)核對(duì)，保證社保繳納證明可驗(yàn)證

在打印社保繳納證明時(shí)，務(wù)必仔細(xì)核對(duì)相關(guān)信息，確保社保清單上的二維碼清晰可掃描，驗(yàn)證碼準(zhǔn)確無誤。打印完成后，企業(yè)應(yīng)自行使用掃描設(shè)備或通過相關(guān)驗(yàn)證平臺(tái)對(duì)社保繳納證明進(jìn)行驗(yàn)證，確保能夠順利驗(yàn)證真?zhèn)?。如果在?yàn)證過程中發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)與社保部門溝通，重新獲取正確的社保繳納證明。此外，建議企業(yè)在提交資質(zhì)申請(qǐng)材料前，再次對(duì)社保繳納證明進(jìn)行檢查，確保萬無一失。

妥善處理特殊人員社保，準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料

對(duì)于退休人員，企業(yè)在聘用時(shí)要嚴(yán)格控制人數(shù)，確保不超過規(guī)定比例。同時(shí)，要與退休人員簽訂規(guī)范的聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于因單位改制等原因社保繳納單位與申報(bào)單位不一致的人員，企業(yè)要積極與相關(guān)部門溝通，按照要求準(zhǔn)備好合并、轉(zhuǎn)制批復(fù)文件以及該單位上一級(jí)主管部門出具的認(rèn)可佐證材料等。在資質(zhì)申請(qǐng)過程中，將這些特殊人員的相關(guān)證明材料一并提交，以證明其社保情況的合規(guī)性。

在地質(zhì)災(zāi)害施工資質(zhì)新辦過程中，人員社保問題絕非小事。它不僅關(guān)系到企業(yè)能否順利獲得資質(zhì)，更關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。希望各位老板能夠重視人員社保問題，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)備申請(qǐng)材料，避免在這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)犯錯(cuò)。只有這樣，企業(yè)才能在地質(zhì)災(zāi)害施工領(lǐng)域順利前行，為保障人民生命和財(cái)產(chǎn)安全貢獻(xiàn)自己的力量。如果您還有其他關(guān)于資質(zhì)辦理的問題，歡迎隨時(shí)咨詢建筑資質(zhì)代辦-正明資質(zhì)代辦！